灵活用工软件开发时间

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在灵活用工岗位的就业选择上，占比高的是个人微商、卖保险、电商、摆地摊等产品销售类，达32.7%；以设计作图、稿件撰写、视频编辑、翻译等技能输出型工作形式有28.5%的白领，还有17.7%通过实体店铺经营、股票/期货/基金/投资等投资经营类副业增加收入。通过以上数据我们可以得出结论：新型灵活用工岗位也成为不少职场人的选择。灵活用工是新一轮科技革命和产业变革的产物。正是互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术推动了传统就业方式向灵活用工模式转变，

　　灵活用工模式的优势

　　01用工灵活，突破职位编制限制

　　“灵活用工模式”模式的核心可以用来解决企业突增的、期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题！软件开发、创意策划等岗位可以按照成果通过灵活用工模式平台与企业合作，成果交付，并且用工结算四流合一，完全合法合规。

　　02为企业降本增效

　　线上灵活用工模式平台可以平衡地域间的人才不平衡，二三四线城市人才，人以稀为贵，灵活用工模式的新形式使企业人才无地域限制。

　　其次，灵活用工模式不仅可以降低企业的社保成本，庞大的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。

　　03提升员工综合能力

　　以成果付费的结算方式，可以激励灵活用工模式的创客们更加主动提升自身能力和综合素质，以满足更高的工作要求，一定程度上会挤压线下岗位的薪资泡沫，使得企业的用工更具性价比。

　　灵活用工模式的成本思考

　　对于成本的核算也是决定灵活用工模式适用性的重要一步。那么企业在灵活用工模式的模式下应该如何合理的核算用人成本？你也需要知道以下几点：

　　1.你当前的固定员工与灵活员工需要的加班时间是多少？

　　员工加班的成本对于企业来说可是非常昂贵的，往往是一种应急策略而非深思熟虑的计划。

　　企业确定核心员工的合适数量，以及增加或减少与灵活用工模式的人员配备，应该将大多数的加班需求情况排除在外。

　　2.当特定项目或返工任务来临时，你有足够的人手来处理额外的工作量吗？

　　如果你的核心员工拥有时间来完成额外的工作，那么你的固定用工成本必定就会过高了。

　　大部分非重复性或季节性、临时性的工作应该交由灵活用工模式的劳动力来完成，而非核心员工。

　据有效数据统计，2020届全国高校毕业生人数再创新高达874万人，同比增长40万。就业是大的民生，稳定就业形势成为中央部门首当其冲要解决的问题，表示，“要创造更多新的就业岗位。现在新业态蓬勃发展，不仅要采取更多扶持政策，而且要采取措施打破那些不合理的条条框框，让更多新就业岗位成长起来。”目前，灵活用工正逆势而上，新业态蓬勃发展，灵活用工还可以容纳数亿人就业。